MARCHÉ DE L'EMPLOI : L'ACPE APPREND AUX ÉTUDIANTS À TRANSFORMER LEUR CV EN PASSEPORT VERS L'EMPLOI
Déposer des dizaines de candidatures sans jamais être convoqué à un entretien est une réalité vécue par de nombreux jeunes diplômés. Pour l'Agence congolaise pour l'emploi (ACPE), la cause est souvent moins le manque de compétences que la mauvaise qualité du curriculum vitae. C'est pour y remédier qu'elle a organisé, au Centre ACPE de l'Université Marien Ngouabi, un atelier entièrement consacré aux techniques de rédaction d'un CV efficace.
Le curriculum vitae constitue le premier contact entre un candidat et son futur employeur. C'est sur ce document que se forge la première impression du recruteur, souvent en moins d'une minute. D'où la nécessité de maîtriser les règles qui permettent de capter immédiatement son attention.
Face à une assistance composée essentiellement d'étudiants, Odile Gandzien, cheffe du Centre ACPE de l'Université Marien Ngouabi, a rappelé que le CV n'est pas un simple résumé du parcours académique, mais un véritable outil de communication destiné à convaincre.
« Le CV est une carte de visite conçue pour le recruteur », a-t-elle souligné, avant d'insister sur l'importance d'une accroche percutante, d'un contenu ciblé et d'une présentation irréprochable.
UN DOCUMENT QUI DOIT DONNER ENVIE DE LIRE
Durant son exposé, la responsable du centre a détaillé les différentes composantes d'un CV performant : identité, profil, parcours de formation, expériences professionnelles, compétences, langues et centres d'intérêt.
Chaque rubrique doit répondre à un objectif précis : convaincre le recruteur que le candidat correspond au poste.
Les étudiants ont appris qu'il n'existe pas de modèle unique. Selon le profil ou le métier recherché, le candidat peut privilégier un CV chronologique, un CV par compétences, un modèle hybride ou encore un CV vidéo, de plus en plus utilisé dans les procédures de recrutement en ligne.
Autre recommandation forte : éviter les CV interminables.
Pour un jeune diplômé, une page bien structurée suffit généralement à présenter l'essentiel.
LES ÉTUDIANTS RÉALISENT LEURS ERREURS
L'atelier a suscité un réel enthousiasme parmi les participants. Prince Kaya admet avoir complètement revu sa manière de présenter son parcours.
Avant cette formation, il remplissait son CV d'informations inutiles, sans véritable lien avec le poste recherché. Il a désormais compris que chaque candidature mérite un CV adapté et personnalisé.
Même constat chez Mon Ange Situveuilles Kina, étudiant en deuxième année à la Faculté des sciences et techniques.
Il retient surtout l'importance de l'honnêteté dans la présentation des compétences. Selon lui, mieux vaut reconnaître ses limites que prétendre maîtriser une langue ou un logiciel que l'on ne connaît pas. Le recruteur finit toujours par s'en rendre compte.
UN ACCOMPAGNEMENT AU-DELÀ DU CV
Pour Odile Gandzien, cette activité répond à un besoin identifié auprès des jeunes inscrits à l'ACPE.
Beaucoup s'interrogent sur les raisons pour lesquelles leurs candidatures restent sans réponse.
L'explication est souvent simple : un CV mal conçu ne donne pas envie d'aller plus loin.
L'agence entend donc renforcer son accompagnement à travers d'autres formations consacrées notamment à la lettre de motivation, aux techniques d'entretien d'embauche et aux méthodes de recherche d'emploi.
En enregistrant les étudiants dans sa base de données et en les conviant régulièrement à ces ateliers, l'ACPE veut devenir un véritable partenaire de leur insertion professionnelle.
Au-delà des conseils techniques, le message délivré est que dans un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, un CV bien construit n'est plus un simple document administratif, mais un véritable passeport vers le premier entretien d'embauche.
BRAZZA-NET.CG, le site des jeunes ambitieux : +242 06 662 88 75,